FAR Uyumluluğu için Etkili Bir Yönetici Tazminat Analizi Oluşturma

İzin verilen idari tazminatın belirlenmesi, Federal Satın Alma Yönetmeliği (FAR) uyumlu bir genel gider oranını hesaplamanın en kritik yönlerinden biridir. Temel amaç, talep edilen tazminat maliyetlerinin FAR 31.205-6 uyarınca makul ve kabul edilebilir olduğunu göstermektir.

Mühendislik danışmanları ve diğer işletmeler de dahil olmak üzere devlet müteahhitleri, bunu bağımsız olarak, ulusal olarak yayınlanan ücret anketlerini kullanarak veya AASHTO, çeşitli eyalet DOT’ları, FHWA, ACEC, bağımsız EBM’ler ve bağımsız bir Sertifikalı Ücret Uzmanı. NCM Aracı, brüt gelirlere dayalı olarak pozisyona göre izin verilen tazminatı hesaplar. Tazminat, ücretleri, maaşı, ikramiyeleri, teşvik tazminatını, ertelenmiş tazminatı ve tanımlanmış katkı emeklilik planlarına işveren katkılarını içerir.

Yönetici Tazminat Analizi

AASHTO Tekdüzen Denetim ve Muhasebe Kılavuzu, Bölüm 7.8’de belirtildiği gibi, yönetici ücret analizinde aşağıdaki bilgiler sağlanmalıdır:

  1. Çalışan/sahibi/memur adı ve soyadı veya çalışan kimlik (ID) numarası.
  2. Görev Ünvanı.
  3. Vergilendirilebilir yan haklar dahil olmak üzere ödenen toplam ücretler/maaşlar.
  4. Ödenen toplam ikramiye.
  5. Tanımlanmış katkı emeklilik planlarına toplam işveren katkı payları (ödenmiş, kazanılmış veya başka bir şekilde tahakkuk etmiş olsun).
  6. Yukarıdaki 3’ten 5’e kadar olan öğelerin toplamı.
  7. Danışmanın analizinden veya NCM’den geçerli miktar.
  8. Dolaylı işçilik veya ikramiye satır kaleminden izin verilmemesi gereken fazla tazminat.

Yönetici maaşı analizine dahil edilecek çalışanlar arasında Başkan, CEO/Başkan, Genel Müdür Yardımcısı/Baş İşletme Sorumlusu, Kıdemli Başkan Yardımcısı, Başkan Yardımcısı, Finans Direktörü, Üst Düzey Mühendislik Yöneticisi, İnsan Kaynakları Direktörü ve İş Geliştirme Direktörü bulunur. Yalnızca iş unvanlarına dayalı eşleşen pozisyonların yanlış bir karşılaştırmaya neden olabileceğini unutmayın. Bu nedenle, bir yöneticinin fiili iş görevleri, resmi iş unvanıyla karşılaştırılmalıdır. İş unvanı ile NCM iş tanımlarında açıklanan fiili görevler arasında bir fark olduğu durumlarda, yürütme tarafından gerçekleştirilen asli görevler NCM’nin amaçları doğrultusunda uygun sınıflandırmayı belirleyecektir.

Yan haklar, yüklenici tarafından çalışanlarına düzenli ücret ve maaşlara ek olarak tazminat olarak sağlanan ödenek ve hizmetlerdir. Yan haklar arasında tatil masrafları, hastalık izni, tatiller, askerlik izni, çalışan sigortası ve ek işsizlik yardımı planları yer alır, ancak bunlarla sınırlı değildir.

Yönetici tazminat analizini hazırlarken, nüansların iyi anlaşılması hayati önem taşır. AASHTO, Bölüm 7, FAR 31-205.6 ve Ulusal Tazminat Matrisi Talimatlarına aşina olmanız önerilir.

Bize Ulaşın

Bu konu hakkında daha fazla bilgi için, lütfen Withum’un Devlet Müteahhitleri Hizmetleri Ekibinin bir üyesiyle iletişime geçin.

Muhabbet edelim

FAR Uyumluluğu için Etkili Bir Yönetici Tazminat Analizi Oluşturma yazısı ilk olarak Withum’da yayınlandı.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

sweet bonanza oyna pendik escort ümraniye escort konya escort izmir escort şişli escort halkalı escort avrupa yakası escort şişli escort avcılar escort esenyurt escort beylikdüzü escort mecidiyeköy escort istanbul escort şirinevler escort avcılar escort
mecidiyeköy escort ankara escort deneme bonusu veren siteler mamigeek.com