Ilayda
New member
İş Kanunu 22 madde nedir?
İş Kanunu'nun 22. maddesine göre; “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği an- cak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.
İş Kanunu'nun 22. maddesine göre; “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği an- cak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.