eSonbaharın ılık bir cuma günü, oyun alanında zil çaldığında saat sabah 10’dan hemen önce. Hamburg’daki Anckelmannstrasse meslek okulundaki yüzlerce genç için üçüncü dönem başlamak üzere ve aralarında Rosalie Astier ve Darius Vogler’in de bulunduğu gençler yavaş yavaş sınıflarına dönüyorlar. 21 yaşındaki çocuk ve kendisinden üç yaş küçük olan sınıf arkadaşı şu anda perakende alanında üç yıllık ticari eğitimini tamamlıyor.
WELT AM SONNTAG’a okul ziyareti sırasında Astier ve Vogler’in aynı zamanda ticari yardım için ek yeterlilik adı verilen ve değişen iş piyasasında “daha iyi fırsatlar ve daha fazla esneklik” elde etmeyi umdukları bir projenin parçası olduklarını söylediler.
ayrıca oku
Almanya’nın demografik değişim nedeniyle 2035 yılına kadar yedi milyon işçiyi kaybedeceği düşünüldüğünde, çalışanların işe alınmasında yeni yaklaşımlar gerekiyor. Nürnberg İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırmaya göre bu, işgücü piyasasının yedide birine karşılık geliyor.
Şu anda 85.500 vergiye tabi şirketin 442 milyar avroluk satış elde ettiği ekonomi metropolü Hamburg da bundan muaf değil. Ticaret Odası, tek başına Hansa şehrinin 2035 yılına kadar yaklaşık 133.00 vasıflı işçi ve 27.000 vasıfsız işçi sıkıntısı çekebileceğini öngörüyor. Yerel şirketlerin üçte ikisinin ekonomik barometreye göre “lokasyonun refahına yönelik bir tehdit” olarak tanımladığı bir durum.
“Nitelikli olmak isteyen gençler var”
Vasıflı işçi eksikliğini gidermek amacıyla Perakende Mesleki Eğitim Merkezi Ofisi (zbb) ve ticari meslek okulları, ticaret asistanları için ulusal düzeyde tanınan ek yeterlilikler tasarladı. Dernek perakende sektöründeki eğitim kurumlarına, derneklere ve şirketlere danışmanlık yapan zbb genel müdürü Bettina Wilhelm, “Bu, zaman ve maliyet tasarrufu sağlayan, eğitimle ilgili iki yıllık bir tekliftir” diyor. Mezunlar, ek yeterlilik ile hızlı bir şekilde orta düzey yönetici seviyesine yükselebilir, şube müdür yardımcısı veya bölüm başkanı olabilirler.
Wilhelm’e göre ihtiyaç var, çünkü “iyi niteliklere sahip ve hızlı bir şekilde yükselmek isteyen gençler var.” Bu, şirketlerin umutsuzca uygun personel aradığı zamanlarda daha da önemlidir. Şu anda bu ülkede ek yeterlilik sunan 32 meslek okulu bulunmaktadır. Hamburg’da, Anckelmannstrasse’deki tesisin yanı sıra, dört sınıfa yayılmış toplam 80 öğrencinin bulunduğu komşu işletme ve ticaret meslek okulu da bulunmaktadır.
Bettina Wilhelm Ticarette Mesleki Eğitim Merkez Ofisi’nin genel müdürüdür
Kaynak: Bertold Fabricius
Rosalie Astier ve Darius Vogler için bu, ticari asistan olmak için eğitim almayanlara göre haftada iki okul saati daha fazla olduğu anlamına geliyor. Lise diplomasını cebinde taşıyan 21 yaşındaki genç, “Bu yapılabilir ve benim için büyük bir yük değil” diye vurguluyor. Ek yeterlilik ona muhasebe veya perakende pazarlama gibi işletme diplomasıyla arayüzleri olan alanlardan bir tat verir.
Vogler ekliyor: “Eğitim açısından, normal ticari eğitimin kapsadığı bazı konular genişletiliyor ve ekonomi, organizasyon teorisi ve BT konuları ekleniyor.” Operasyonel olarak, sunulan eğitim yelpazesi ve ek nitelikler diğerlerinden farklı değil. perakende sektöründe. Eğitiminden önce ortaokul eğitimini tamamlayan Vogler, “Ana faaliyetlerimiz mal toplama, kasiyerlik ve müşteri hizmetleri olmaya devam ediyor” diyor.
ayrıca oku
Astier ve Vogler’in konuşlandırılması Avrupa Birliği İstatistik Ofisi tarafından yayınlanan bir rakamla karşılaştırılıyor. Buna göre Almanya’da yaşları 15 ile 24 arasında değişen 600.000’e yakın genç şu anda “ekonomik açıdan aktif değil”, yani okula gitmiyor, gönüllü hizmet yapıyor, eğitim vermiyor, ders çalışmıyor ama eğitimde de bulunmuyor. ya çalış. Bu boyut yeni, birçok şey değişiyor.
Buna ek olarak, Federal Mesleki Eğitim Enstitüsü’nün hükümete sunduğu rapora göre vasıfsız işçi sayısı on yıldır artıyor. 2021 yılında 20 ila 35 yaş arasındaki 2,64 milyon Alman vatandaşı mesleki eğitim almamıştı (2020: 2,33). Yetenekli gençlerin sayısı çok az.
Öğrenme tavsiyesi motivasyonu teşvik etmelidir
45.000 öğrencinin eğitim gördüğü Hamburg’un 30 meslek okulu da bu gelişmeyi fark ediyor. Okulda iki gün ve işte üç günden oluşan olağan haftalık ritim, giderek daha fazla stajyer için zorlayıcı hale geliyor. Anckelmannstrasse meslek okulu müdürü Matthias Zastrow, “Öğrenci kitlesi değişiyor ve eskisinin aksine sıklıkla desteğe ihtiyaç duyuyor” diye açıklıyor. 1.950 öğrenci ve 140 kişilik bir personelden oluşan kurumu, gençlerin performans gösterme istekliliğini teşvik etmek için buna sınıfın ötesinde öğrenme tavsiyeleriyle yanıt veriyor.
Zastrow, bu teklifin “yoğun bir şekilde kabul edildiğini” söylüyor ve şöyle açıklıyor: “Bir öğrencinin eğitim şirketiyle bir sorunu varsa, hatta belki de eğitim ilişkisini sonlandırmakla tehdit ediyorsa, doğrudan okulumuzdaki gençlik istihdam kurumuyla konuşmak mümkündür. Öğrencileri karşılamak ve yolculuğun nereye gidebileceğini tartışmak için.”
Matthias Zastrow, Hamburg’daki Anckelmannstraße meslek okulunun müdürü
Kaynak: Bertold Fabricius
Şirketler ayrıca gençleri uygun eğitimde tutmanın daha zor hale geldiğini bildiriyor. Bunun nedeni eğitimlerin, ikili çalışma programlarının ve çalışmaların çeşitliliği olabilir. Zastrow, “Özellikle diploma kursu günümüzde çok popüler, ancak vasıflı işçi sorunumuzu çözmüyor” diyor ve meslek okulları, iş dünyası ve politikanın, ikili eğitimi eğitime alternatif teşkil edecek kadar cazip hale getirmek için birlikte çalışmasını öneriyor.
Okul müdürü, özellikle gelecekteki vasıflı çalışanların genellikle profesyonel bir uzmana sahip olmaları gerektiğinden, “Bu, hızlı ilerlemeyi mümkün kılan bir nitelik gerektirir ve bu, ticari asistan olarak ek bir niteliktir – daha iyi vasıflı işçiler olma yolunda küçük bir adım” diye inanıyor vasıf.
ayrıca oku
Ticaret Odası’nın bakış açısına göre, şirketlerdeki cazip koşulların yanı sıra, örneğin kreşlerde ve okullarda kapsamlı bakım yoluyla uzun vadede beceri açığını kapatmak için ebeveynlerin işgücüne daha yüksek düzeyde katılımı da gereklidir. daha iyi bir iş-yaşam dengesi için. Oda sözcüsü Peter Feder, üçüncü bir faktörün, bürokrasiyi azaltarak ve vize işlemlerini hızlandırmak için personeli artırarak vasıflı işçilerin hedeflenen göçünü kolaylaştırmak olduğunu söyledi.
Yeni vasıflı işçi göç yasasının etkilerinin hâlâ görülmesi gerekiyor. Ve son olarak, Ticaret Odası’nın politikacılara verdiği başka bir tavsiyeye göre, mevcut yaşam alanı gibi faktörler de rol oynuyor. Feder, “Bu aynı zamanda şirketlerin yerleşip yerleşmemesine, bölgede kalmalarına ve vasıflı işçiler için katma değeri ve çekiciliği artırmalarına da bağlı” diyor.
İş yükü ve fiziksel aşınma ve yıpranma caydırıcıdır
Rosalie Astier ve Darius Vogler, genellikle fazla tembel ve gürültücü olarak tanımlanan kuşağın bir parçası olsalar da, her ikisi de aynı zamanda nitelik ve kariyer gelişimi için çabalayanlar arasında yer alıyor. Sonuçta Vogler şöyle diyor: “Genç nesil hakkındaki tartışmanın, dikkatleri bu ülkedeki gerçek sorunlardan uzaklaştırmayı amaçlayan ve kamuoyunda bu sorunlardan kısmen sorumlu olan kişiler tarafından körüklenen düzmece bir tartışma olduğunu düşünüyorum.” İddialar orantılı kaldığı sürece kötü şeyler değildir. Vogler ve Astier’in gelecekteki çalışmaları konusunda kesinlikle somut beklentileri var.
Eğitimlerine ve ek niteliklerine rağmen ikisi de perakendede kalmak istemiyor. Sektördeki “çalışma saatleri, iş yükü ve fiziksel aşınma ve yıpranma” açısından “düşük ücret” onları caydırıyor. Astier, “belki de kontrol etme yönünde” ikili bir çalışma planı planlıyor ve “ne için çalıştığımı bilmek için” bir şirketten perspektif kazanmayı umuyor. Vogler, “ekonomi veya bununla ilgili bir şey” okumak için eğitimine devam etmek istiyor ve gelecekteki işvereninden takdir bekliyor. 18 yaşındaki çocuk, “Bu, maaşı, çalışma koşullarını ve özel meselelerin dikkate alınmasını ifade ediyor” diye vurguluyor.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni gerektirdiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
WELT AM SONNTAG’a okul ziyareti sırasında Astier ve Vogler’in aynı zamanda ticari yardım için ek yeterlilik adı verilen ve değişen iş piyasasında “daha iyi fırsatlar ve daha fazla esneklik” elde etmeyi umdukları bir projenin parçası olduklarını söylediler.
ayrıca oku
Almanya’nın demografik değişim nedeniyle 2035 yılına kadar yedi milyon işçiyi kaybedeceği düşünüldüğünde, çalışanların işe alınmasında yeni yaklaşımlar gerekiyor. Nürnberg İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırmaya göre bu, işgücü piyasasının yedide birine karşılık geliyor.
Şu anda 85.500 vergiye tabi şirketin 442 milyar avroluk satış elde ettiği ekonomi metropolü Hamburg da bundan muaf değil. Ticaret Odası, tek başına Hansa şehrinin 2035 yılına kadar yaklaşık 133.00 vasıflı işçi ve 27.000 vasıfsız işçi sıkıntısı çekebileceğini öngörüyor. Yerel şirketlerin üçte ikisinin ekonomik barometreye göre “lokasyonun refahına yönelik bir tehdit” olarak tanımladığı bir durum.
“Nitelikli olmak isteyen gençler var”
Vasıflı işçi eksikliğini gidermek amacıyla Perakende Mesleki Eğitim Merkezi Ofisi (zbb) ve ticari meslek okulları, ticaret asistanları için ulusal düzeyde tanınan ek yeterlilikler tasarladı. Dernek perakende sektöründeki eğitim kurumlarına, derneklere ve şirketlere danışmanlık yapan zbb genel müdürü Bettina Wilhelm, “Bu, zaman ve maliyet tasarrufu sağlayan, eğitimle ilgili iki yıllık bir tekliftir” diyor. Mezunlar, ek yeterlilik ile hızlı bir şekilde orta düzey yönetici seviyesine yükselebilir, şube müdür yardımcısı veya bölüm başkanı olabilirler.
Wilhelm’e göre ihtiyaç var, çünkü “iyi niteliklere sahip ve hızlı bir şekilde yükselmek isteyen gençler var.” Bu, şirketlerin umutsuzca uygun personel aradığı zamanlarda daha da önemlidir. Şu anda bu ülkede ek yeterlilik sunan 32 meslek okulu bulunmaktadır. Hamburg’da, Anckelmannstrasse’deki tesisin yanı sıra, dört sınıfa yayılmış toplam 80 öğrencinin bulunduğu komşu işletme ve ticaret meslek okulu da bulunmaktadır.
Bettina Wilhelm Ticarette Mesleki Eğitim Merkez Ofisi’nin genel müdürüdür
Kaynak: Bertold Fabricius
Rosalie Astier ve Darius Vogler için bu, ticari asistan olmak için eğitim almayanlara göre haftada iki okul saati daha fazla olduğu anlamına geliyor. Lise diplomasını cebinde taşıyan 21 yaşındaki genç, “Bu yapılabilir ve benim için büyük bir yük değil” diye vurguluyor. Ek yeterlilik ona muhasebe veya perakende pazarlama gibi işletme diplomasıyla arayüzleri olan alanlardan bir tat verir.
Vogler ekliyor: “Eğitim açısından, normal ticari eğitimin kapsadığı bazı konular genişletiliyor ve ekonomi, organizasyon teorisi ve BT konuları ekleniyor.” Operasyonel olarak, sunulan eğitim yelpazesi ve ek nitelikler diğerlerinden farklı değil. perakende sektöründe. Eğitiminden önce ortaokul eğitimini tamamlayan Vogler, “Ana faaliyetlerimiz mal toplama, kasiyerlik ve müşteri hizmetleri olmaya devam ediyor” diyor.
ayrıca oku
Astier ve Vogler’in konuşlandırılması Avrupa Birliği İstatistik Ofisi tarafından yayınlanan bir rakamla karşılaştırılıyor. Buna göre Almanya’da yaşları 15 ile 24 arasında değişen 600.000’e yakın genç şu anda “ekonomik açıdan aktif değil”, yani okula gitmiyor, gönüllü hizmet yapıyor, eğitim vermiyor, ders çalışmıyor ama eğitimde de bulunmuyor. ya çalış. Bu boyut yeni, birçok şey değişiyor.
Buna ek olarak, Federal Mesleki Eğitim Enstitüsü’nün hükümete sunduğu rapora göre vasıfsız işçi sayısı on yıldır artıyor. 2021 yılında 20 ila 35 yaş arasındaki 2,64 milyon Alman vatandaşı mesleki eğitim almamıştı (2020: 2,33). Yetenekli gençlerin sayısı çok az.
Öğrenme tavsiyesi motivasyonu teşvik etmelidir
45.000 öğrencinin eğitim gördüğü Hamburg’un 30 meslek okulu da bu gelişmeyi fark ediyor. Okulda iki gün ve işte üç günden oluşan olağan haftalık ritim, giderek daha fazla stajyer için zorlayıcı hale geliyor. Anckelmannstrasse meslek okulu müdürü Matthias Zastrow, “Öğrenci kitlesi değişiyor ve eskisinin aksine sıklıkla desteğe ihtiyaç duyuyor” diye açıklıyor. 1.950 öğrenci ve 140 kişilik bir personelden oluşan kurumu, gençlerin performans gösterme istekliliğini teşvik etmek için buna sınıfın ötesinde öğrenme tavsiyeleriyle yanıt veriyor.
Zastrow, bu teklifin “yoğun bir şekilde kabul edildiğini” söylüyor ve şöyle açıklıyor: “Bir öğrencinin eğitim şirketiyle bir sorunu varsa, hatta belki de eğitim ilişkisini sonlandırmakla tehdit ediyorsa, doğrudan okulumuzdaki gençlik istihdam kurumuyla konuşmak mümkündür. Öğrencileri karşılamak ve yolculuğun nereye gidebileceğini tartışmak için.”
Matthias Zastrow, Hamburg’daki Anckelmannstraße meslek okulunun müdürü
Kaynak: Bertold Fabricius
Şirketler ayrıca gençleri uygun eğitimde tutmanın daha zor hale geldiğini bildiriyor. Bunun nedeni eğitimlerin, ikili çalışma programlarının ve çalışmaların çeşitliliği olabilir. Zastrow, “Özellikle diploma kursu günümüzde çok popüler, ancak vasıflı işçi sorunumuzu çözmüyor” diyor ve meslek okulları, iş dünyası ve politikanın, ikili eğitimi eğitime alternatif teşkil edecek kadar cazip hale getirmek için birlikte çalışmasını öneriyor.
Okul müdürü, özellikle gelecekteki vasıflı çalışanların genellikle profesyonel bir uzmana sahip olmaları gerektiğinden, “Bu, hızlı ilerlemeyi mümkün kılan bir nitelik gerektirir ve bu, ticari asistan olarak ek bir niteliktir – daha iyi vasıflı işçiler olma yolunda küçük bir adım” diye inanıyor vasıf.
ayrıca oku
Ticaret Odası’nın bakış açısına göre, şirketlerdeki cazip koşulların yanı sıra, örneğin kreşlerde ve okullarda kapsamlı bakım yoluyla uzun vadede beceri açığını kapatmak için ebeveynlerin işgücüne daha yüksek düzeyde katılımı da gereklidir. daha iyi bir iş-yaşam dengesi için. Oda sözcüsü Peter Feder, üçüncü bir faktörün, bürokrasiyi azaltarak ve vize işlemlerini hızlandırmak için personeli artırarak vasıflı işçilerin hedeflenen göçünü kolaylaştırmak olduğunu söyledi.
Yeni vasıflı işçi göç yasasının etkilerinin hâlâ görülmesi gerekiyor. Ve son olarak, Ticaret Odası’nın politikacılara verdiği başka bir tavsiyeye göre, mevcut yaşam alanı gibi faktörler de rol oynuyor. Feder, “Bu aynı zamanda şirketlerin yerleşip yerleşmemesine, bölgede kalmalarına ve vasıflı işçiler için katma değeri ve çekiciliği artırmalarına da bağlı” diyor.
İş yükü ve fiziksel aşınma ve yıpranma caydırıcıdır
Rosalie Astier ve Darius Vogler, genellikle fazla tembel ve gürültücü olarak tanımlanan kuşağın bir parçası olsalar da, her ikisi de aynı zamanda nitelik ve kariyer gelişimi için çabalayanlar arasında yer alıyor. Sonuçta Vogler şöyle diyor: “Genç nesil hakkındaki tartışmanın, dikkatleri bu ülkedeki gerçek sorunlardan uzaklaştırmayı amaçlayan ve kamuoyunda bu sorunlardan kısmen sorumlu olan kişiler tarafından körüklenen düzmece bir tartışma olduğunu düşünüyorum.” İddialar orantılı kaldığı sürece kötü şeyler değildir. Vogler ve Astier’in gelecekteki çalışmaları konusunda kesinlikle somut beklentileri var.
Eğitimlerine ve ek niteliklerine rağmen ikisi de perakendede kalmak istemiyor. Sektördeki “çalışma saatleri, iş yükü ve fiziksel aşınma ve yıpranma” açısından “düşük ücret” onları caydırıyor. Astier, “belki de kontrol etme yönünde” ikili bir çalışma planı planlıyor ve “ne için çalıştığımı bilmek için” bir şirketten perspektif kazanmayı umuyor. Vogler, “ekonomi veya bununla ilgili bir şey” okumak için eğitimine devam etmek istiyor ve gelecekteki işvereninden takdir bekliyor. 18 yaşındaki çocuk, “Bu, maaşı, çalışma koşullarını ve özel meselelerin dikkate alınmasını ifade ediyor” diye vurguluyor.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni gerektirdiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.