Corona döneminden yıllar sonra ofisler tekrar doldurulur. Belki de uluslararası bir araştırma ekibinin öğrendiği gibi, ev ofisi tanıtım şansını frenlediği için? Bu gruplar özellikle etkilenir.
Covid 19 pandemiden önce, Almanya'da evden çalışmak daha çok bir istisnaydı. Bu arada, en azından hibrid işleri, yani hem ofiste hem de ev masasında, birçok şirket için standarttır. Statista'ya göre, çalışanların yüzde 22'si bu ülkede en azından kısmen İçişleri Bakanlığı'nda çalışıyor. Birçoğu bunu daha iyi bir iş-yaşam dengesi için önemli bir yardım görüyor.
Ancak, çalışma zamanınızın büyük bir kısmını kendi dört duvarınızda geçirirseniz, kariyeriniz için belirleyici bir dezavantajınız olabilir. Çünkü Hans Böckler Vakfı'nın Ekonomik ve Sosyal Bilimler Enstitüsü (WSI) tarafından yapılan güncel bir çalışma, Federal Cumhuriyet'teki yaklaşık 5.000 çalışan ve iş arayanlar arasında bu çalışanların genellikle daha düşük ilerleme fırsatlarına sahip olduğunu göstermektedir. Bazı gruplarda eşit fırsatlar özellikle düşüktür.
Bununla birlikte, bağlantılara daha yakından bakmadan önce, biriyle ilgileniyoruz:
Çocuksuz kadınlar, çocuksuz erkekler ve babalar özellikle kariyer atıştırmalıklarından etkileniyor
Genellikle daha az kararlı ve daha yüksek yerler için daha az tavsiye edilirler. Görünüşe göre uzaktan çalışmanın gerçek avantajı- özel ve çalışma yaşamını daha iyi uzlaştırabilmek için- burada açık bir dezavantaj haline geliyor. Bir ölçeğe göre sıfır ((ihtimal) değin on ((büyük olasılıkla) Çalışma katılımcılarının belirli bir pozisyon için belirli bir profili olan kurgusal bir aday önerip önermeyeceklerini belirtmeleri durumunda. Buna ek olarak, katılımcıların bu kişinin çalışma ve verimliliğini nasıl değerlendirdikleri gündeme getirilmiştir.
Birisi ev ofisinde ne kadar sık çalışırsa, daha iyi bir iş pozisyonu şansı o kadar kötü olur. Örneğin insanlar için Evde değil İş, ortalama bir iş önerisi 7.3 derecelendirildi. DSÖ Haftada bir veya iki gün Uzaktan işler, hala birlikteydi 7.1 derecelendirildi. Ancak harcıyorsun Üç ila dört gün Haftada ev ofisinde, Değer sadece 6.6 – ve genellikle mesleğini kendi dört duvarında takip edenler, katılımcılar tarafından daha az kararlı ve verimli bir şekilde değerlendirme eğilimindeydi.
Çocuksuz erkekler (Önerilen öneri dahil edildi 6.3) Ve Çocuksuz kadınlar ((6.7) birlikte Babalar (6.4), diğer meslektaşlarına kıyasla özellikle tanıtım şansı vardı. Üç günden fazla Hafta boyunca ev ofisinde çalışın. De olsa Anneler Ev ofisinde çok düzenli olarak çalışıyorsanız pozisyon için daha az tavsiye edilir – değeriniz 7.02. Diğer gruplarla karşılaştırıldığında, büyük olasılıkla ofiste sürekli bulunmamaları muhtemeldir. Cinsiyet stereotipleri muhtemelen profesyonel yaşamda bu noktada rol oynamaktadır.
Ev Ofisi'ne rağmen Yükseliyor: Bu öncül altında elde ediliyor
Ancak, tüm çalışanlar için mobil çalışma hakkında bir şirket anlaşması varsa, araştırmacıların çalışma değerlendirmesinin gösterdiği gibi, bu dezavantaj ortadan kalktı. Ev ofisi işgücünün yaklaşık yüzde 20'si kullanılırsa, çocuksuz erkekler, çocuksuz kadınlar, babalar ve ev ofisindeki annelerin pozisyonu önerisi, tüm uzaktan kumandaların yarısından fazlasının çalışabileceğinden önemli ölçüde daha düşüktü. Buradaki etki en açık olan anneler için buradaydı.
Diğer gruplar için önerinin değeri, ev ofisinde ve yarısından fazla çalışmaya izin verilen şirketleri karşılaştırırken, sadece 0,2 ve 0,6 puan artışla, annelerdeki artış 6.5'den 7.5'e kadar bir noktaydı. Şirketin tüm çalışanları için böyle bir anlaşma uygulanıyorsa, başvuru sahiplerinin ofiste ne sıklıkta olsalar da, işe alım için dezavantajı yoktu.
Çalışmaya göre: Bu önlemler herkese fayda sağlayabilir
Bununla birlikte, WSI'dan Yvonne Lott, Singapur Ulusal Üniversitesi'nden Senhu Wang ve Londra'daki King's College'dan Heejung Chung'dan oluşan uluslararası araştırma ekibi de bulunur: eğer böyle bir şirket anlaşması sadece ebeveynler veya anneler gibi belirli gruplar için geçerlise, bu eşit fırsatlar konusunda yardımcı olmaz.
Araştırmacılar analizlerinde, “Bu nedenle çalışma konseylerine tüm çalışanlar için hibrit çalışma konusunda bir anlaşma yapmaları ve böylece şirkette ev ofis kullanımının yayılmasını teşvik etmesi tavsiye ediliyor.” Siyaset, kariyer fırsatlarını mümkün olduğunca aynı tutmaya yardımcı olabilir, Dr. Dr. WSI'nin bilimsel direktörü Bettina Kohlrausch, bir basın açıklamasında: “Bu yönde önemli bir adım, ev ofisinde resmi bir hakkın kurulmasıdır.” Böyle bir yasal iddia şu anda Portekiz ve İrlanda gibi ülkelerde mevcuttur.
Sabine Winkler
Covid 19 pandemiden önce, Almanya'da evden çalışmak daha çok bir istisnaydı. Bu arada, en azından hibrid işleri, yani hem ofiste hem de ev masasında, birçok şirket için standarttır. Statista'ya göre, çalışanların yüzde 22'si bu ülkede en azından kısmen İçişleri Bakanlığı'nda çalışıyor. Birçoğu bunu daha iyi bir iş-yaşam dengesi için önemli bir yardım görüyor.
Ancak, çalışma zamanınızın büyük bir kısmını kendi dört duvarınızda geçirirseniz, kariyeriniz için belirleyici bir dezavantajınız olabilir. Çünkü Hans Böckler Vakfı'nın Ekonomik ve Sosyal Bilimler Enstitüsü (WSI) tarafından yapılan güncel bir çalışma, Federal Cumhuriyet'teki yaklaşık 5.000 çalışan ve iş arayanlar arasında bu çalışanların genellikle daha düşük ilerleme fırsatlarına sahip olduğunu göstermektedir. Bazı gruplarda eşit fırsatlar özellikle düşüktür.
Bununla birlikte, bağlantılara daha yakından bakmadan önce, biriyle ilgileniyoruz:
Çocuksuz kadınlar, çocuksuz erkekler ve babalar özellikle kariyer atıştırmalıklarından etkileniyor
Genellikle daha az kararlı ve daha yüksek yerler için daha az tavsiye edilirler. Görünüşe göre uzaktan çalışmanın gerçek avantajı- özel ve çalışma yaşamını daha iyi uzlaştırabilmek için- burada açık bir dezavantaj haline geliyor. Bir ölçeğe göre sıfır ((ihtimal) değin on ((büyük olasılıkla) Çalışma katılımcılarının belirli bir pozisyon için belirli bir profili olan kurgusal bir aday önerip önermeyeceklerini belirtmeleri durumunda. Buna ek olarak, katılımcıların bu kişinin çalışma ve verimliliğini nasıl değerlendirdikleri gündeme getirilmiştir.
Birisi ev ofisinde ne kadar sık çalışırsa, daha iyi bir iş pozisyonu şansı o kadar kötü olur. Örneğin insanlar için Evde değil İş, ortalama bir iş önerisi 7.3 derecelendirildi. DSÖ Haftada bir veya iki gün Uzaktan işler, hala birlikteydi 7.1 derecelendirildi. Ancak harcıyorsun Üç ila dört gün Haftada ev ofisinde, Değer sadece 6.6 – ve genellikle mesleğini kendi dört duvarında takip edenler, katılımcılar tarafından daha az kararlı ve verimli bir şekilde değerlendirme eğilimindeydi.
Çocuksuz erkekler (Önerilen öneri dahil edildi 6.3) Ve Çocuksuz kadınlar ((6.7) birlikte Babalar (6.4), diğer meslektaşlarına kıyasla özellikle tanıtım şansı vardı. Üç günden fazla Hafta boyunca ev ofisinde çalışın. De olsa Anneler Ev ofisinde çok düzenli olarak çalışıyorsanız pozisyon için daha az tavsiye edilir – değeriniz 7.02. Diğer gruplarla karşılaştırıldığında, büyük olasılıkla ofiste sürekli bulunmamaları muhtemeldir. Cinsiyet stereotipleri muhtemelen profesyonel yaşamda bu noktada rol oynamaktadır.
Ev Ofisi'ne rağmen Yükseliyor: Bu öncül altında elde ediliyor
Ancak, tüm çalışanlar için mobil çalışma hakkında bir şirket anlaşması varsa, araştırmacıların çalışma değerlendirmesinin gösterdiği gibi, bu dezavantaj ortadan kalktı. Ev ofisi işgücünün yaklaşık yüzde 20'si kullanılırsa, çocuksuz erkekler, çocuksuz kadınlar, babalar ve ev ofisindeki annelerin pozisyonu önerisi, tüm uzaktan kumandaların yarısından fazlasının çalışabileceğinden önemli ölçüde daha düşüktü. Buradaki etki en açık olan anneler için buradaydı.
Diğer gruplar için önerinin değeri, ev ofisinde ve yarısından fazla çalışmaya izin verilen şirketleri karşılaştırırken, sadece 0,2 ve 0,6 puan artışla, annelerdeki artış 6.5'den 7.5'e kadar bir noktaydı. Şirketin tüm çalışanları için böyle bir anlaşma uygulanıyorsa, başvuru sahiplerinin ofiste ne sıklıkta olsalar da, işe alım için dezavantajı yoktu.
Çalışmaya göre: Bu önlemler herkese fayda sağlayabilir
Bununla birlikte, WSI'dan Yvonne Lott, Singapur Ulusal Üniversitesi'nden Senhu Wang ve Londra'daki King's College'dan Heejung Chung'dan oluşan uluslararası araştırma ekibi de bulunur: eğer böyle bir şirket anlaşması sadece ebeveynler veya anneler gibi belirli gruplar için geçerlise, bu eşit fırsatlar konusunda yardımcı olmaz.
Araştırmacılar analizlerinde, “Bu nedenle çalışma konseylerine tüm çalışanlar için hibrit çalışma konusunda bir anlaşma yapmaları ve böylece şirkette ev ofis kullanımının yayılmasını teşvik etmesi tavsiye ediliyor.” Siyaset, kariyer fırsatlarını mümkün olduğunca aynı tutmaya yardımcı olabilir, Dr. Dr. WSI'nin bilimsel direktörü Bettina Kohlrausch, bir basın açıklamasında: “Bu yönde önemli bir adım, ev ofisinde resmi bir hakkın kurulmasıdır.” Böyle bir yasal iddia şu anda Portekiz ve İrlanda gibi ülkelerde mevcuttur.
Sabine Winkler